企业传统线下培训的弊端?线上企业内训系统怎么做?

  企业越来越重视培训的同时,培训没有效果或者效果差的问题也逐渐显现了出来。移动、即时、游戏化、碎片化和社会化正成为移动互联网时代新一代学习者的特征,将移动培训平台引入企业培训成为大势所趋。

企业传统线下培训的弊端?线上企业内训系统怎么做?

  企业传统线下培训的弊端?

  1、培训成本高

  传统的内部培训组织成本高,一场培训往往是从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等方面进行规划的,这在很大程度上占用了企业有限的培训预算,容易导致培训成本高、学习效果差。

  2、人员管理困难

  培训组织者需要做大量的手工管理工作,才能统计人员的学习情况。

  3、资源存储率低

  传统培训下的课程资源文件和学习信息等较难保存,会占用很大的空间,读取起来也不是很方便,排序和归纳工作量也十分巨大,这大大地降低了知识的利用率和传播率。

  4、学习效率低

  培训时间有限,没有灵活的时间和环境,只能安排固定时间学习,也没有个性化的课程供学习人员选择,这样会导致学习积极性不高,效率自然大大降低。

  企业培训转线上该怎么做?

  企业推动数字化转型,实现人才培养。将传统的线下培训模式转变为线上培训。如何选择线上培训系统,成为各企业面临的一大难题。

  在线培训平台解决的问题?

  1、帮助企业搭建学习型组织

  在线培训系统,作为企业培训管理系统,它提供了录播、直播、在线测试、在线互动、移动课堂,打造的是一个随时随地学习的环境,更有利于个性化课程建设。

  2、降低企业培训管理实施成本

  在线学习无论是在课程数量、统计,还是在反馈、沟通、共享等方面都远优于传统培训方式,节省了大量的线下培训人力、财力和物力成本,节省的资金可以做更多的培训项目。

  3、帮助企业建立自己的知识库

  在线培训系统,能为企业提供一套科学的培训管理流程,为企业课程体系的建立创造条件。

  现如今,在线培训系统广泛应用于企业当中,帮助建立个性化、专属的培训体系,未来相信还能够出现更多的新功能和作用,为企业数字化转型提供长期有效的帮助。


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